职责描述:
1.根据公司的战略规划,协助人力资源经理制定培训体系并维护,包括制度建立、资源整合及运作管理;
2.根据公司需求,组织、落实公司年度和月度培训计划;
3.根据各部门需求,协助部门制订培训计划,并检查计划实施情况,总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结;
4.拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题;
5.指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目。
任职要求:
1.大专及以上学历;
2.人力资源管理专业优先;
3.3年以上人力资源培训方面的工作经验;
4.能够熟练使用电脑办公软件,熟悉PPT制作,能独立完成培训的讲件编辑与制作,拥有一定的口头和书面表达能力及人际交往能力。
职能类别:培训经理/主管
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